株式会社 I.S.M.アーキテクチャ

私たちの会社が操業して1年。
2年目を目前にして、会社として初めての組織改革を行いました。

きっかけは”社内の違和感”
社内で感じたちょっとした違和感が、変化の大きなきっかけでした。
人事異動をきっかけに、それまで固まっていた役割や動き方が一気に見直され、
良くも悪くも「なだれのように」変化が起きたのです。

社長も言っていましたが、

「1年前に考えたことがそのまま想定通りに進むわけじゃない。
だからこそ今後も、必要に応じて柔軟に見直していく。」

変化は終わりではなく、次のより良い形を見つけていくための“始まり”でもあります。

目指すのは”自走できる組織”

今回の組織改革で大切にしているのは、
各自が自分で考えて動けること、そしてそれをみんなで支え合えること。

そのために、

• 一人ひとりが自分で考える力と行動力のバランスを持つ
• 個人としっかり対話する時間を作る
• チームとしても助け合える関係を築く

この3つを意識しています。

改革が始まってから、社内にはベンチャーらしいスピード感が生まれました。
もちろん、変化の最初は大変です。
でも、

「変化するのに痛みがないことはない。
そんなもんだと思ったら乗り越えられる。」

と社長が言うように、そこを楽しみながら一歩ずつ進めています。

人に”投資する”という考え方。

こうして新しい体制を作っていく中で、社長が何より大切にしているのが、
「人をどう扱うか」 ということです。

会社が人を雇うというのは、単に人手を増やすということではなく、
一人ひとりに“投資”するということ。

「人は結局、自分次第。
だからこそ、これからのみんなにとって、この経験が必ずキャリアとして活きてくるはず。
先の明るい未来を考えながら、自分磨きをしてほしい。」

自分の強みを磨きながら、誰かの力にもなれる人に育っていくこと。
それが結果として会社の力になり、みんなの人生の土台にもなります。

一人前の社会人とは？

社長が考える一人前の社会人は、
「人を守れること」だそうです。

誰かを守れる自分でいるためには、
まずは自分の心が穏やかであることが大切です。
心が穏やかだと、外でも穏やかでいられる。
穏やかさは豊かさにつながる。
そんな想いを、一人ひとりが日々の中で忘れずに持っていてほしいと思います。

これから

今回の組織改革をきっかけに、
私たちはこれから“自走しながら、支え合えるチーム”を目指していきます。

一人ひとりの力を活かし合いながら、
挑戦することを恐れず、必要に応じて形を見直し、
誰もが心地よく働ける場をつくっていきます。

最後に

変化の最初は大変ですが、だからこそ得られるものも多いはずです。
これからもみんなで力を合わせて、
楽しく前向きに、“想像を超える未来”を形にしていきましょう！

最後までお読みいただきありがとうございました。

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福岡・佐賀を中心に、新築アパート企画施工・住宅リノベーション・店舗工事を手掛ける
株式会社I.S.M.アーキテクチャ です。
このブログでは、私たちの “仕事への想い” や “建築の裏側”、そして “お客様に届けたい価値” をお伝えしていきます。